RESPONSABLE DU BUREAU SUIVI SANTE ET ABSENCES H/F chez Ville de Beziers
Description de l’offre d’emploi:
Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.
Rattaché(e) au Chef de service Recrutement, Formation, Suivi Santé, vous aurez en charge l’encadrement une équipe de trois gestionnaires travaillant en portefeuille sur les volets maladie, accident de travail et maladie professionnelle.
Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions de votre secteur, le pilotage du suivi de l’absentéisme et l’élaboration de rapports ou études obligatoires.
Enfin, vous assurez la transmission de l’information avec les autres secteurs du Département des Ressources Humaines.
Poste à temps complet – Catégorie B – A pourvoir au plus tôt
Votre rôle à la ville de Béziers:
Piloter l’activité du secteur
- Pilotage des dossiers de maladie et des AT/MP
- Respect des procédures de gestion et sécurisation des actes
- Suivi des dossiers de maladie professionnelle
- Gestion des dossiers techniques ou contentieux
- Pilotage du dispositif de PPR
- Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail
- Suivi et reporting de l’activité
Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec leurs interlocuteurs
- Piloter la saisine des instances médicales
- Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail et les préventeurs
- Coordination avec les autres secteurs du Département (carrière et paie, recrutement, comptabilité RH…)
Management
- Animer les réunions d’équipe
- Veille juridique
- Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre
- Faire monter en compétence les agents de son équipe
Nombre d’heures hebdomadaires:
35
Profil recherché:
Comment on vous imagine:
- Titulaire d’une diplôme de niveau BAC + 3 minimum spécialité ressources humaines ou droit public
- Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans la gestion carrière / ATMP ou autre domaine RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…)
- Connaissance de E-Sedit appréciée
- Excellent relationnel
- Rigueur, organisation et application
- Autonomie et sens de l’initiative
Ce que l’on vous propose:
- Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
- 13ème mois
- Titres restaurants
- Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
- Adhésion au Groupement d’œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d’enfants, participation aux francs biterrois…
Plus d’infos ? Contactez Mme CANOVAS – Directrice des ressources humaines: 04 67 80 67 13
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 15 mars 2026
Avantages:
- Participation au transport
- 13ème mois
- Titre restaurant
- RTT
- Horaires flexibles
- Jours de congés supplémentaires
Horaires du poste:
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée
- Horaires flexibles
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
Description de l’offre d’emploi:
Le département des Ressources Humaines de la Ville de Béziers est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Il effectue le suivi de 2 000 agents tous statuts confondus.
Rattaché(e) au Chef de service Recrutement, Formation, Suivi Santé, vous aurez en charge l’encadrement une équipe de trois gestionnaires travaillant en portefeuille sur les volets maladie, accident de travail et maladie professionnelle.
Grâce à votre expertise dans le domaine de la gestion administrative des maladies, accidents de travail et maladie professionnelle, vous assurerez le bon déroulé des missions de votre secteur, le pilotage du suivi de l’absentéisme et l’élaboration de rapports ou études obligatoires.
Enfin, vous assurez la transmission de l’information avec les autres secteurs du Département des Ressources Humaines.
Poste à temps complet – Catégorie B – A pourvoir au plus tôt
Votre rôle à la ville de Béziers:
Piloter l’activité du secteur
- Pilotage des dossiers de maladie et des AT/MP
- Respect des procédures de gestion et sécurisation des actes
- Suivi des dossiers de maladie professionnelle
- Gestion des dossiers techniques ou contentieux
- Pilotage du dispositif de PPR
- Co-construction de la politique de prévention des accidents de travail
- Suivi et reporting de l’activité
Accompagnement des gestionnaires dans les interactions avec leurs interlocuteurs
- Piloter la saisine des instances médicales
- Travail en étroite collaboration avec le Médecin du travail et les préventeurs
- Coordination avec les autres secteurs du Département (carrière et paie, recrutement, comptabilité RH…)
Management
- Animer les réunions d’équipe
- Veille juridique
- Faire évoluer les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre
- Faire monter en compétence les agents de son équipe
Nombre d’heures hebdomadaires:
35
Profil recherché:
Comment on vous imagine:
- Titulaire d’une diplôme de niveau BAC + 3 minimum spécialité ressources humaines ou droit public
- Expérience souhaitée d’au moins 5 ans dans la gestion carrière / ATMP ou autre domaine RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des règles et du cadre institutionnel relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de travail et de la maladie professionnelle au sein de la fonction publique territoriale
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…)
- Connaissance de E-Sedit appréciée
- Excellent relationnel
- Rigueur, organisation et application
- Autonomie et sens de l’initiative
Ce que l’on vous propose:
- Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
- 13ème mois
- Titres restaurants
- Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
- Adhésion au Groupement d’œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d’enfants, participation aux francs biterrois…
Plus d’infos ? Contactez Mme CANOVAS – Directrice des ressources humaines: 04 67 80 67 13
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 15 mars 2026
Avantages:
- Participation au transport
- 13ème mois
- Titre restaurant
- RTT
- Horaires flexibles
- Jours de congés supplémentaires
Horaires du poste:
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée
- Horaires flexibles
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end