Gestionnaire de paie H/F (CDI) chez SKILLS

Dans le cadre de son développement, le cabinet de recrutement SKILLS, acteur reconnu du recrutement spécialisé en Comptabilité et Finance, accompagne l’un de ses clients implanté à Lesquin dans la recherche d’un(e) Gestionnaire de paie en CDI. SKILLS, cabinet basé à Lille, se distingue par une approche sur mesure, une connaissance fine des métiers et un accompagnement personnalisé des candidat(e)s tout au long du processus de recrutement. Rattaché(e) à la division Comptabilité et Finance, vous intégrez un environnement structuré et en évolution, au sein duquel vous intervenez en autonomie sur la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Le poste est proposé en CDI avec une rémunération comprise entre 26 000 EUR et 33 000 EUR bruts annuels, selon votre expérience et votre niveau de compétences. – Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables – Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux) – Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des salarié(e)s – Traiter les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires) – Répondre aux questions des collaborateur(trice)s relatives à la paie et aux aspects sociaux – Participer à l’amélioration des processus internes et à la fiabilisation des données sociales Ce poste offre une réelle opportunité de s’inscrire durablement au sein d’une structure attentive à la qualité de vie au travail, à la montée en compétences et à la reconnaissance des expertises. Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de paie, vous disposez d’une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité, et justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire, acquise en entreprise ou en cabinet. Votre candidature sera étudiée avec attention, que vous soyez en début de carrière ou confirmé(e), dès lors que vos compétences et votre motivation sont au rendez-vous. – Maîtriser les fondamentaux de la paie et de la législation sociale française – Être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie – Faire preuve de rigueur, de fiabilité et d’un grand sens de la confidentialité – Savoir gérer les priorités et respecter des échéances mensuelles strictes – Posséder de bonnes capacités d’analyse et de contrôle des données chiffrées – Adopter une posture professionnelle orientée service et qualité – Communiquer avec clarté et pédagogie auprès d’interlocuteur(trice)s internes et externes – Apprécier le travail en équipe tout en étant capable d’évoluer en autonomie Votre sens de l’organisation, votre esprit méthodique et votre capacité à vous adapter à des environnements réglementaires en constante évolution seront des atouts essentiels. Vous souhaitez vous investir dans un poste stable, au sein d’une entreprise qui valorise l’expertise paie et encourage le développement professionnel. Ce poste est ouvert à toutes et tous, dans le respect des principes de diversité et d’égalité des chances.