Chargé de Recrutement en CDI H/F chez Acensi

Les missions du poste

Et si votre prochain projet commençait ici ?

ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003.

Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au coeur de sa vision.

Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié.

Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et orientée résultats pour renforcer notre équipe RH.

Vous aurez pour principales missions :

– Recrutement :

Recueillir les besoins auprès des managers / commerciaux

Rédiger et diffuser les offres d’emploi

Sourcer activement sur les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques…)

Qualifier les candidats (pré-qualifications téléphoniques, entretiens)

Organiser les entretiens techniques

Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration

– Relation candidats :

Développer et animer un vivier de talents

Assurer une expérience candidat qualitative

Participer à la marque employeur (LinkedIn, forums, cooptation…)

– Suivi & reporting :

Mettre à jour les outils de suivi (ATS, CRM)

Suivre les KPI recrutement

Participer à l’amélioration continue des process

Le profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience en recrutement (idéalement en ESN ou en cabinet IT).

Une bonne compréhension des métiers IT (AMOA, MOE, Data, Cybersécurité…) est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du contact et êtes doté(e) d’un esprit commercial et orienté résultats.

Vous êtes organisé(e), autonome et faites preuve de persévérance

Bienvenue chez Acensi

Et si votre prochain projet commençait ici ?

ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003.

Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au coeur de sa vision.

Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié.

Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et orientée résultats pour renforcer notre équipe RH.Vous aurez pour principales missions :- Recrutement :Recueillir les besoins auprès des managers / commerciauxRédiger et diffuser les offres d’emploiSourcer activement sur les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques…)Qualifier les candidats (pré-qualifications téléphoniques, entretiens)Organiser les entretiens techniquesAssurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration- Relation candidats :Développer et animer un vivier de talentsAssurer une expérience candidat qualitativeParticiper à la marque employeur (LinkedIn, forums, cooptation…)- Suivi & reporting :Mettre à jour les outils de suivi (ATS, CRM)Suivre les KPI recrutementParticiper à l’amélioration continue des process