Assistante RH & Administrative - Pilier RH du Groupe H/F chez SARL ULURU
Les missions du poste
Notre groupe, dont le siège est basé à Pontacq, exploite 4 magasins Centrakor (Anglet, Dax, Saint Paul Lès Dax et Saint Pierre du Mont).
Vous êtes RH dans l’âme, organisée et aimez avoir un rôle central ?
Rejoignez une équipe à taille humaine où le rôle RH est concret, opérationnel et reconnu !
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une structure locale à Pontacq regroupant plusieurs sociétés sous l’enseigne CENTRAKOR (environ 50 collaborateurs).
Ici, la fonction RH est essentielle : vous êtes le pilier RH du groupe, avec une vraie autonomie.
Votre rôle – Missions clés
Ressources humaines (principal)
– Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, mutuelle, soldes de tout compte)
– Suivi administratif des salariés
– Préparation, contrôle et mise au paiement des variables de paie
– Organisation des recrutements : diffusion des annonces, tri des candidatures, premiers entretiens
– Suivi des formations et plan de formation
– Gestion des notes de frais
– Mise à jour des dossiers (physique et SIRH)
Gestion administrative (environ 30%)
– Suivi des contrats (prestataires, assurances, juridique, RH…)
– Courriers et échanges avec les organismes
– Classement et archivage des documents
– Amélioration des process internes
Support office management
– Gestion du courrier, organisation de déplacements, support au bon fonctionnement du siège
Perspectives d’évolution
– Le poste est amené à évoluer selon votre autonomie et votre implication, avec un élargissement progressif des responsabilités RH (structuration des process, accompagnement des managers, montée en compétence sur les sujets sociaux) après 12 à 18 mois.
Le profil recherché
Votre profil
– Formation RH / gestion du personnel (Bac +2 minimum)
– Minimum 2 ans d’expérience sur un poste RH opérationnel
– À l’aise avec Excel et les outils RH
– Connaissances solides en droit du travail
– Rigoureux(se), organisé(e), discret(ète), autonome et proactif(ve)
– Bon relationnel, sens des priorités et du service
Pourquoi nous rejoindre ?
– CDI – 35h, statut employé
– 2 000 € brut / mois
– Horaires stabilisés : 9h – 17h, du lundi au vendredi
– Un rôle clé, reconnu et responsabilisant
– Une équipe conviviale et une vision d’évolution réelle après 12-18 mois
– Une entreprise locale, stable et en développement
Ce poste n’est pas fait pour vous si…
– Vous préférez un rôle très cloisonné sans polyvalence
– Vous n’aimez pas gérer l’administratif RH rigoureux
– Vous cherchez un poste uniquement stratégique sans opérationnel
Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !
Bienvenue chez SARL ULURU
Notre groupe, dont le siège est basé à Pontacq, exploite 4 magasins Centrakor (Anglet, Dax, Saint Paul Lès Dax et Saint Pierre du Mont).
Vous êtes RH dans l’âme, organisée et aimez avoir un rôle central ?Rejoignez une équipe à taille humaine où le rôle RH est concret, opérationnel et reconnu !Qui sommes-nous ?Nous sommes une structure locale à Pontacq regroupant plusieurs sociétés sous l’enseigne CENTRAKOR (environ 50 collaborateurs). Ici, la fonction RH est essentielle : vous êtes le pilier RH du groupe, avec une vraie autonomie.Votre rôle – Missions clésRessources humaines (principal)- Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, mutuelle, soldes de tout compte)- Suivi administratif des salariés- Préparation, contrôle et mise au paiement des variables de paie- Organisation des recrutements : diffusion des annonces, tri des candidatures, premiers entretiens- Suivi des formations et plan de formation- Gestion des notes de frais- Mise à jour des dossiers (physique et SIRH)Gestion administrative (environ 30%)- Suivi des contrats (prestataires, assurances, juridique, RH…)- Courriers et échanges avec les organismes- Classement et archivage des documents- Amélioration des process internesSupport office management- Gestion du courrier, organisation de déplacements, support au bon fonctionnement du siègePerspectives d’évolution- Le poste est amené à évoluer selon votre autonomie et votre implication, avec un élargissement progressif des responsabilités RH (structuration des process, accompagnement des managers, montée en compétence sur les sujets sociaux) après 12 à 18 mois.