Responsable Ressources Humaines H/F chez COFEL INDUSTRIES
Les missions du poste
Rejoignez Cofel Industries en intégrant notre site de production situé à Limoges !
Située non loin des bords de Vienne et à proximité immédiate du centre-ville, notre usine de Limoges dispose d’une grande capacité de production et maîtrise l’ensemble des technologies du groupe.
Ici, nous fabriquons pour toutes nos marques et tous nos clients. Nous rejoindre, c’est aller au-delà de l’expérience professionnelle pour vivre une véritable aventure humaine.
Toujours pas convaincu ? Travailler chez Cofel, c’est aussi :
– Un processus d’intégration sur mesure
– Des programmes de formations personnalisés
– Une bonne mutuelle
– Des prix préférentiels sur nos produits
– De la participation et de l’intéressement (selon résultats annuels)
– Une indemnité transport.
Retrouvez plus d’informations sur notre site carrière et/ou notre site institutionnel !
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction RH (siège) et au service du directeur de l’établissement (environ 200 salariés) votre principale mission est d’accompagner la Direction dans la mise en oeuvre de la politique sociale du Groupe.
En véritable bras droit du directeur, vous assurez la gestion des compétences (recrutement, formation, intérims) tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.
Au-delà de la gestion administrative du personnel (dont vous garantissez la bonne tenue), vous êtes force de conseils et de propositions pour faire évoluer les organisations dans une dynamique de progrès et d’efficacité.
Vous assurez également les relations avec les IRP, supervisez la paie et les services généraux (2 personnes).
Enfin, vous participez à tous les projets de nature à accompagner la montée en puissance du site (plans de formation, réorganisations, plan d’embauche et d’intégration, etc.).
Vous participez également à des projets RH nationaux conduits par la DRH.
Le profil recherché
Pour ce poste RH opérationnel, nous recherchons une personne intéressée par un poste généraliste et opérationnel, diplômée d’un Bac +5 (ESC ou université).
Pour être légitime à ce poste clé, le candidat retenu bénéficiera d’une première expérience en tant que généraliste RH et d’un fort leadership.
Il sera reconnu pour ses qualités en communication (orale comme écrite) et saura faire preuve d’autorité et de diplomatie.
Bienvenue chez COFEL INDUSTRIES
Rejoignez Cofel Industries en intégrant notre site de production situé à Limoges !
Située non loin des bords de Vienne et à proximité immédiate du centre-ville, notre usine de Limoges dispose d’une grande capacité de production et maîtrise l’ensemble des technologies du groupe.
Ici, nous fabriquons pour toutes nos marques et tous nos clients. Nous rejoindre, c’est aller au-delà de l’expérience professionnelle pour vivre une véritable aventure humaine.
Toujours pas convaincu ? Travailler chez Cofel, c’est aussi :
– Un processus d’intégration sur mesure
– Des programmes de formations personnalisés
– Une bonne mutuelle
– Des prix préférentiels sur nos produits
– De la participation et de l’intéressement (selon résultats annuels)
– Une indemnité transport.
Retrouvez plus d’informations sur notre site carrière et/ou notre site institutionnel !
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction RH (siège) et au service du directeur de l’établissement (environ 200 salariés) votre principale mission est d’accompagner la Direction dans la mise en oeuvre de la politique sociale du Groupe.En véritable bras droit du directeur, vous assurez la gestion des compétences (recrutement, formation, intérims) tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.Au-delà de la gestion administrative du personnel (dont vous garantissez la bonne tenue), vous êtes force de conseils et de propositions pour faire évoluer les organisations dans une dynamique de progrès et d’efficacité.Vous assurez également les relations avec les IRP, supervisez la paie et les services généraux (2 personnes).Enfin, vous participez à tous les projets de nature à accompagner la montée en puissance du site (plans de formation, réorganisations, plan d’embauche et d’intégration, etc.).Vous participez également à des projets RH nationaux conduits par la DRH.