Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel H/F chez Mercato de l'emploi
Les missions du poste
Rejoignez la CFDT Île-de-France, première organisation syndicale francilienne, déclinaison régionale de la première organisation syndicale française.
L’ Union Régionale Île-de-France (URI CFDT IDF) est une structure syndicale à taille humaine, échelon régional de la CFDT.
Dans le cadre du remplacement d’un départ, l’URI CFDT IDF recrute un.e Gestionnaire de paie et administration du personnel afin de renforcer son expertise interne et de sécuriser la gestion de la paie.
Le poste implique la gestion d’environ 60 paies, avec des typologies variées qui demandent une bonne maîtrise technique et une capacité d’adaptation aux différentes situations.
Missions : le quotidien du poste
Vous intégrez le service RH et travaillez en lien direct avec la Responsable RH.
Votre rôle : assurer une paie juste, conforme et sécurisée, tout en garantissant un suivi administratif rigoureux des collaborateurs.
Concrètement, vous prenez en charge environ 60 paies, avec plusieurs typologies de paie, ce qui constitue la principale complexité du poste.
Administration du personnel :
– Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents légaux
– Suivi des entrées et sorties, formalités administratives associées
– Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité
– Suivi des visites médicales et obligations santé/sécurité
– Préparation des attestations et documents RH
– Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
– Mise en conformité des dossiers pour les contrôles et audits
Gestion de la paie :
– Collecte et contrôle des éléments variables de paie (heures, absences, primes, avances…)
– Saisie et production des bulletins via SILAE
– Contrôle et validation des paies mensuelles
– Gestion des soldes de tout compte
– Calcul et suivi des indemnités, primes et charges
– Intégration et suivi des IJSS en paie (subrogation)
Déclarations sociales :
– Réalisation des DSN mensuelles et événementielles
– Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite
Le profil recherché
Ce poste s’adresse à un.e professionnel.le déjà opérationnel.le, capable de gérer une paie avec des règles variées et des situations différentes.
Vous justifiez :
– D’une expérience de 2 ans minimum en gestion de paie et administration du personnel
– D’une maîtrise confirmée du logiciel SILAE
– D’une connaissance d’Eurécia
– De solides connaissances en droit du travail et réglementation sociale
– D’une bonne maîtrise des déclarations sociales (DSN, URSSAF…)
– D’une aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, Teams)
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion sont indispensables pour réussir dans ce poste, où la fiabilité des données est essentielle.
Conditions proposées :
– Rémunération : 36 K€ sur 13 mois
– Primes vacances
– 37h/semaine + 15 jours de RTT
– 30 jours de congés ouvrés par an
– Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
– Chèques déjeuner (60 % pris en charge par l’employeur)
– Période d’essai : 2 mois renouvelable
Ref: qy3xvoapwg
Bienvenue chez Mercato de l’emploi
Rejoignez la CFDT Île-de-France, première organisation syndicale francilienne, déclinaison régionale de la première organisation syndicale française.
L’ Union Régionale Île-de-France (URI CFDT IDF) est une structure syndicale à taille humaine, échelon régional de la CFDT.
Dans le cadre du remplacement d’un départ, l’URI CFDT IDF recrute un.e Gestionnaire de paie et administration du personnel afin de renforcer son expertise interne et de sécuriser la gestion de la paie.
Le poste implique la gestion d’environ 60 paies, avec des typologies variées qui demandent une bonne maîtrise technique et une capacité d’adaptation aux différentes situations.
Missions : le quotidien du posteVous intégrez le service RH et travaillez en lien direct avec la Responsable RH.Votre rôle : assurer une paie juste, conforme et sécurisée, tout en garantissant un suivi administratif rigoureux des collaborateurs.Concrètement, vous prenez en charge environ 60 paies, avec plusieurs typologies de paie, ce qui constitue la principale complexité du poste.Administration du personnel :- Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents légaux- Suivi des entrées et sorties, formalités administratives associées- Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité- Suivi des visites médicales et obligations santé/sécurité- Préparation des attestations et documents RH- Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs- Mise en conformité des dossiers pour les contrôles et auditsGestion de la paie :- Collecte et contrôle des éléments variables de paie (heures, absences, primes, avances…)- Saisie et production des bulletins via SILAE- Contrôle et validation des paies mensuelles- Gestion des soldes de tout compte- Calcul et suivi des indemnités, primes et charges- Intégration et suivi des IJSS en paie (subrogation)Déclarations sociales :- Réalisation des DSN mensuelles et événementielles- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite