HR Manager H/F chez Bloomays
Les missions du poste
Fondée en 2018 par deux passionnées de l’audio et des nouvelles technologies, cette entreprise de 35 collaborateurs s’est imposée comme un leader du digital audio, en proposant des solutions publicitaires innovantes à destination des marques et des agences, ainsi que des technologies de monétisation conçues pour les éditeurs et les créateurs de contenus.
Son offre permet :
– aux agences médias et annonceur de mettre en place les campagnes audio digitales les plus abouties
– et aux éditeurs et créateurs de contenu audio de monétiser leur contenu via des supports technologiques innovants
Le ou La Responsable RH est rattaché à la CFO et le poste est basé en France, à Paris (75017, Wagram). La création du poste de Responsable RH répond à plusieurs objectifs :
1. assurer la RH opérationnelle
2. structurer les process RH et garantir la compliance réglementaire
3. définir les orientations RH et assurer l’animation RH
Les missions principales du Responsable RH sont les suivantes :
* Assurer la RH opérationnelle : rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers des salariés (entrée, sortie, autres évènements), gestion des dossiers avec les prestataires sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, etc.), supervision et validation de la paie mensuelle pour toutes les filiales, en collaboration avec les gestionnaires de paie locaux, gestion des aspects administratifs (tickets restaurants, congés, convention collective, etc.)
* Garantir la compliance réglementaire : DUERP, HSE, évolution du droit du travail, tenue des dossiers administratifs, etc.
* Structurer les process RH : processus de paie, processus d’évaluation annuelle et politiques d’augmentation salariale, organisation du télétravail
* Aider à la définition des orientations RH : plan de formation, plan d’épargne salariale, plan de communication externe (marque employeur), politique d’avantages aux salariés (plan de mobilité, RTT), identité et valeurs d’entreprise
* Assurer l’animation RH : communication interne, proactivité sur l’organisation des évènements de bureau (apéros, pots, team buildings)
Le profil recherché
– Expérience 5-7 ans, avec une évolution et une appétence pour les environnements startup
– Anglais professionnel courant, écrit et oral pour interagir avec les équipes à l’international et les cabinets de paie locaux
– Autonomie sur les sujets RH courant / parfaite maitrise du métier sur les aspects opérationnels, rigueur et organisation
– Bonne capacité d’adaptation, agilité, ouverture d’esprit dans un univers jeune, dynamique et varié (people à l’international, équipe tech en full remote, culture commerciale dominante)
– Force de proposition, proactif
Bienvenue chez Bloomays
Fondée en 2018 par deux passionnées de l’audio et des nouvelles technologies, cette entreprise de 35 collaborateurs s’est imposée comme un leader du digital audio, en proposant des solutions publicitaires innovantes à destination des marques et des agences, ainsi que des technologies de monétisation conçues pour les éditeurs et les créateurs de contenus.
Son offre permet :
– aux agences médias et annonceur de mettre en place les campagnes audio digitales les plus abouties
– et aux éditeurs et créateurs de contenu audio de monétiser leur contenu via des supports technologiques innovants
Le ou La Responsable RH est rattaché à la CFO et le poste est basé en France, à Paris (75017, Wagram). La création du poste de Responsable RH répond à plusieurs objectifs :
1. assurer la RH opérationnelle
2. structurer les process RH et garantir la compliance réglementaire
3. définir les orientations RH et assurer l’animation RH
Les missions principales du Responsable RH sont les suivantes :* Assurer la RH opérationnelle : rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers des salariés (entrée, sortie, autres évènements), gestion des dossiers avec les prestataires sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, etc.), supervision et validation de la paie mensuelle pour toutes les filiales, en collaboration avec les gestionnaires de paie locaux, gestion des aspects administratifs (tickets restaurants, congés, convention collective, etc.)* Garantir la compliance réglementaire : DUERP, HSE, évolution du droit du travail, tenue des dossiers administratifs, etc.* Structurer les process RH : processus de paie, processus d’évaluation annuelle et politiques d’augmentation salariale, organisation du télétravail* Aider à la définition des orientations RH : plan de formation, plan d’épargne salariale, plan de communication externe (marque employeur), politique d’avantages aux salariés (plan de mobilité, RTT), identité et valeurs d’entreprise* Assurer l’animation RH : communication interne, proactivité sur l’organisation des évènements de bureau (apéros, pots, team buildings)