Chargé de Recrutement H/F chez Jean Paul Galibert Institut

Les missions du poste

Le Jean Paul Galibert Institut (JPGI) est un cabinet de recrutement basé à
Montpellier, reconnu comme le spécialiste national des métiers de la menuiserie
et de l’automatisme.
Notre mission est simple : accompagner nos clients – fabricants, installateurs
et industriels – en identifiant et en présentant les candidats(es) correspondant
le mieux à leurs attentes.

Lorsque vous répondez à l’une de nos annonces, vous postulez via JPGI, qui agit
comme intermédiaire de confiance entre les candidats et les entreprises. Votre
candidature est étudiée avec attention et, si votre profil correspond, vous
serez présenté à l’un de nos clients en toute confidentialité.

Un recrutement stratégique pour accompagner une forte demande client

Le Jean Paul Galibert Institut (JPGI) renforce son équipe recrutement.
Ce recrutement s’inscrit dans une stratégie de développement pour répondre à une
demande croissante de nos clients installateurs, fabricants et industriels des
métiers de la menuiserie, de la fermeture et de l’amélioration de l’habitat.

Nous recherchons un professionnel du recrutement animé par le métier : quelqu’un
qui aime comprendre, trouver des solutions, développer une véritable expertise
auprès de ses clients et jouer un rôle de facilitateur auprès des candidats.
Un profil engagé, impliqué, pour qui le résultat est la conséquence naturelle
d’un travail bien fait.

Le poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous intervenez sur deux axes
indissociables.

Vous développez et entretenez une relation commerciale avec des dirigeants
d’entreprises de notre secteur d’activité, à la fois auprès de clients existants
et de prospects qui ne connaissent pas encore nos solutions. Vous êtes capable
de promouvoir une offre de recrutement spécialisée, exigeante et différenciante.

Vous pilotez également les missions de recrutement qui vous sont confiées :
analyse des besoins, sourcing, qualification, évaluation, suivi et placement des
candidats. Vous travaillez avec des outils performants (ATS métier, jobboards
partenaires, vivier qualifié) et dans un environnement structuré, mais laissant
une large autonomie d’action.

Le poste est exercé en 100 % télétravail, avec des déplacements réguliers chez
les clients en Île-de-France.

Objectifs et rythme

Les objectifs minimums fixés constituent un socle d’activité réaliste et
accessible, fondé sur un développement commercial régulier et des recrutements
menés avec méthode.

L’atteinte des objectifs cibles repose sur une organisation efficace, une bonne
lecture des priorités et une capacité à structurer son action dans la durée.
Il ne s’agit pas de travailler dans l’urgence permanente, mais de performer par
la méthode.

Rémunération et avantages

La rémunération affichée correspond aux objectifs minimums et à la cible
attendue :

42 240 € à 51 120 € brut annuel, composée de :
– un salaire fixe,
– des primes sur objectifs de commercialisation (missions de recrutement
vendues),
– des primes sur objectifs de placement, cumulatives.

À cela s’ajoutent :
– 100 % télétravail,
– remboursement des frais de déplacement et de repas,
– mutuelle prise en charge à 50 %,
– outils de recrutement performants et accompagnement managérial régulier.

Le profil recherché

Ce poste s’adresse exclusivement à des professionnels du recrutement.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement BTP, idéalement
en second oeuvre.
Une expérience significative en agence d’intérim est fortement recherchée, pour
la résilience, la ténacité et la capacité à gérer des volumes, des urgences et
des environnements exigeants.

Vous avez l’habitude du téléphone, de la prospection, du suivi client et de la
gestion simultanée de plusieurs recrutements.
Vous êtes autonome, organisé(e), persévérant(e) et orienté(e) résultats.

Les profils ne répondant pas à ces critères ne seront pas étudiés.

Bienvenue chez Jean Paul Galibert Institut

Le Jean Paul Galibert Institut (JPGI) est un cabinet de recrutement basé à
Montpellier, reconnu comme le spécialiste national des métiers de la menuiserie
et de l’automatisme.
Notre mission est simple : accompagner nos clients – fabricants, installateurs
et industriels – en identifiant et en présentant les candidats(es) correspondant
le mieux à leurs attentes.

Lorsque vous répondez à l’une de nos annonces, vous postulez via JPGI, qui agit
comme intermédiaire de confiance entre les candidats et les entreprises. Votre
candidature est étudiée avec attention et, si votre profil correspond, vous
serez présenté à l’un de nos clients en toute confidentialité.

Un recrutement stratégique pour accompagner une forte demande clientLe Jean Paul Galibert Institut (JPGI) renforce son équipe recrutement.Ce recrutement s’inscrit dans une stratégie de développement pour répondre à unedemande croissante de nos clients installateurs, fabricants et industriels desmétiers de la menuiserie, de la fermeture et de l’amélioration de l’habitat.Nous recherchons un professionnel du recrutement animé par le métier : quelqu’unqui aime comprendre, trouver des solutions, développer une véritable expertiseauprès de ses clients et jouer un rôle de facilitateur auprès des candidats.Un profil engagé, impliqué, pour qui le résultat est la conséquence naturelled’un travail bien fait.Le posteEn tant que Chargé(e) de Recrutement, vous intervenez sur deux axesindissociables.Vous développez et entretenez une relation commerciale avec des dirigeantsd’entreprises de notre secteur d’activité, à la fois auprès de clients existantset de prospects qui ne connaissent pas encore nos solutions. Vous êtes capablede promouvoir une offre de recrutement spécialisée, exigeante et différenciante.Vous pilotez également les missions de recrutement qui vous sont confiées :analyse des besoins, sourcing, qualification, évaluation, suivi et placement descandidats. Vous travaillez avec des outils performants (ATS métier, jobboardspartenaires, vivier qualifié) et dans un environnement structuré, mais laissantune large autonomie d’action.Le poste est exercé en 100 % télétravail, avec des déplacements réguliers chezles clients en Île-de-France.Objectifs et rythmeLes objectifs minimums fixés constituent un socle d’activité réaliste etaccessible, fondé sur un développement commercial régulier et des recrutementsmenés avec méthode.L’atteinte des objectifs cibles repose sur une organisation efficace, une bonnelecture des priorités et une capacité à structurer son action dans la durée.Il ne s’agit pas de travailler dans l’urgence permanente, mais de performer parla méthode. Rémunération et avantagesLa rémunération affichée correspond aux objectifs minimums et à la cibleattendue :42 240 € à 51 120 € brut annuel, composée de :- un salaire fixe,- des primes sur objectifs de commercialisation (missions de recrutementvendues),- des primes sur objectifs de placement, cumulatives.À cela s’ajoutent :- 100 % télétravail,- remboursement des frais de déplacement et de repas,- mutuelle prise en charge à 50 %,- outils de recrutement performants et accompagnement managérial régulier.