Responsable des Ressources Humaines RRH H/F chez Safe Eco
Les missions du poste
SAFE ECO, acteur engagé de la transition énergétique.
SAFE ECO accompagne les entreprises dans leur transition énergétique en valorisant leurs travaux de rénovation par le dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE).
Dans un contexte où la lutte contre le dérèglement climatique est devenue une priorité nationale, nous aidons les entreprises à transformer leurs investissements en économies d’énergie en financements concrets, tout en contribuant activement aux objectifs environnementaux de la France.
Notre ADN
Nous valorisons l’initiative, l’autonomie et l’esprit entrepreneurial. Chez SAFE ECO, chaque collaborateur est acteur de notre croissance et dispose de la liberté nécessaire pour innover et proposer de nouvelles solutions.
Rejoignez l’aventure
Si vous souhaitez relever des défis stimulants dans un secteur en pleine expansion et contribuer concrètement à la transition écologique, nous serions ravis d’échanger avec vous.
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) aura un rôle central dans la structuration, le développement et la coordination des ressources humaines des deux entités du groupe.
Vos principales missions :
– Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (dossiers, absences, obligations sociales).
– Piloter le recrutement de profils variés, du terrain jusqu’aux métiers tech et digitaux.
– Structurer un parcours d’intégration fluide et valorisant pour les nouveaux collaborateurs.
– Offrir un support juridique et social (contrats, suivi légal, accompagnement managérial).
– Développer des initiatives RH favorisant la cohésion, la motivation et la fidélisation des équipes.
Ce poste vous permettra d’intervenir sur des sujets variés au sein d’un environnement entrepreneurial en pleine expansion.
Le profil recherché
– Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
– Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement PME ou multi-activités.
– À l’aise avec le recrutement digital (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux professionnels).
– Esprit structuré, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel.
– Une connaissance des secteurs énergie, BTP ou digital serait un plus.
Bienvenue chez Safe Eco
SAFE ECO, acteur engagé de la transition énergétique.
SAFE ECO accompagne les entreprises dans leur transition énergétique en valorisant leurs travaux de rénovation par le dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE).
Dans un contexte où la lutte contre le dérèglement climatique est devenue une priorité nationale, nous aidons les entreprises à transformer leurs investissements en économies d’énergie en financements concrets, tout en contribuant activement aux objectifs environnementaux de la France.
Notre ADN
Nous valorisons l’initiative, l’autonomie et l’esprit entrepreneurial. Chez SAFE ECO, chaque collaborateur est acteur de notre croissance et dispose de la liberté nécessaire pour innover et proposer de nouvelles solutions.
Rejoignez l’aventure
Si vous souhaitez relever des défis stimulants dans un secteur en pleine expansion et contribuer concrètement à la transition écologique, nous serions ravis d’échanger avec vous.
Mais aussi…
Ce que nous offrons :
– Un rôle stratégique au sein d’un groupe innovant, présent sur deux marchés d’avenir : énergie et technologie.
– Un environnement bienveillant et exigeant, propice à la montée en compétences et à l’engagement.
– Une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la coopération et la performance collective.
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) aura un rôle central dans la structuration, le développement et la coordination des ressources humaines des deux entités du groupe.Vos principales missions :- Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie (dossiers, absences, obligations sociales).- Piloter le recrutement de profils variés, du terrain jusqu’aux métiers tech et digitaux.- Structurer un parcours d’intégration fluide et valorisant pour les nouveaux collaborateurs.- Offrir un support juridique et social (contrats, suivi légal, accompagnement managérial).- Développer des initiatives RH favorisant la cohésion, la motivation et la fidélisation des équipes.Ce poste vous permettra d’intervenir sur des sujets variés au sein d’un environnement entrepreneurial en pleine expansion.