Conseiller Développement RH H/F chez Groupe Apicil
Les missions du poste
Pilotage du plan de développement de compétences :
– Recueillir les besoins de formation,
– Construire et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences sur le(s) périmètre affecté (Coordination des plannings de réalisation du plan, participation à l’organisation et au suivi administratif des formations)
Pilotage de projets de formation :
– Définir les réponses appropriées aux besoins identifiés (Rédiger les cahiers des charges ; Valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire et sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences requises ; Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets / dispositifs déployés ; animer l’ensemble des parties prenantes au projet (demandeur, prestataire, service achat, support administratif…) sur ces différentes étapes)
Suivi des formations obligatoires :
– Paramétrage des modalités d’assignation et de suivi des formations avec les parties prenantes
Production des reporting de suivi d’activité et réglementaires de l’activité.
Activités transverses RH :
– Réaliser une veille sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH
– Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et managers) les outils et dispositifs RH
– Prendre en charge et piloter la mise en oeuvre des outils et dispositifs
– Produire les bilans d’activités et/ou rapports (obligatoires) de son périmètre
– Conseiller les managers en matière de Gestion RH – Contribuer à des projets
Conseiller développement RH (F/H) – req2760
RÉFÉRENCE : req2760
ENTITE : UNIVERSITE GROUPE APICIL
TYPE
CONTRAT : CDI
RÉMUNÉRATION
: 38-42 K€
LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon, 69003, FRA
POSTE À
POURVOIR À PARTIR DU : 02/03/2026
Et si révéler
chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant
qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement
auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes,
performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé,
prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste
nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au
développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année
nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en oeuvre d’actions de
solidarité.
Nos collaborateurs
évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance
économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : par
une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
APICIL,
Uniques, Ensemble.
FINALITÉS :
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique et des objectifs de l’Université Groupe, du département Développement du Capital Humain et in fine de la direction des ressources humaines.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Pilotage du plan de développement de compétences :
– Recueillir
les besoins de formation,
– Construire et mettre en oeuvre le plan de développement
de compétences sur le(s) périmètre affecté (Coordination des plannings de réalisation du plan, participation à l’organisation
et au suivi administratif des formations)
Pilotage de projets de formation :
– Définir les réponses
appropriées aux besoins identifiés (Rédiger les cahiers des charges ;
Valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire et sélectionner
les prestataires externes en fonction des exigences requises ; Assurer un
suivi qualitatif et quantitatif des projets / dispositifs déployés ;
animer l’ensemble des parties prenantes au projet (demandeur, prestataire,
service achat, support administratif…) sur ces différentes étapes)
Suivi des formations obligatoires :
– Paramétrage des
modalités d’assignation et de suivi des formations avec les parties prenantes
Production des reporting de suivi d’activité et
réglementaires de l’activité.
Activités transverses RH :
– Réaliser une veille sur les
évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et
technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH
– Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et
managers) les outils et dispositifs RH
– Prendre en charge et piloter la mise
en oeuvre des outils et dispositifs
– Produire les bilans d’activités et/ou
rapports (obligatoires) de son périmètre
– Conseiller les managers en matière
de Gestion RH – Contribuer à des projets
CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :
Bac +4 en ressources humaines et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en RH.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE :
Déplacements ponctuels possibles.
Flex Office.
Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine à l’issue de la période d’essai et avec validation du manager.
AVANTAGES :
– RTT
– Prime d’intéressement et participation
– Remboursement à 80% des frais de transport en commun
– Plan Epargne Entreprise avec abondement
– Compte Epargne Temps
– Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail
– Accès aux avantages du CSE
– Politique forte de mobilité interne
– Université du groupe APICIL
– Mutuelle d’entreprise avantageuse
Le profil recherché
Bac +4 en ressources humaines et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en RH.
Bienvenue chez Groupe Apicil
Pilotage du plan de développement de compétences :
– Recueillir les besoins de formation,
– Construire et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences sur le(s) périmètre affecté (Coordination des plannings de réalisation du plan, participation à l’organisation et au suivi administratif des formations)
Pilotage de projets de formation :
– Définir les réponses appropriées aux besoins identifiés (Rédiger les cahiers des charges ; Valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire et sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences requises ; Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets / dispositifs déployés ; animer l’ensemble des parties prenantes au projet (demandeur, prestataire, service achat, support administratif…) sur ces différentes étapes)
Suivi des formations obligatoires :
– Paramétrage des modalités d’assignation et de suivi des formations avec les parties prenantes
Production des reporting de suivi d’activité et réglementaires de l’activité.
Activités transverses RH :
– Réaliser une veille sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH
– Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et managers) les outils et dispositifs RH
– Prendre en charge et piloter la mise en oeuvre des outils et dispositifs
– Produire les bilans d’activités et/ou rapports (obligatoires) de son périmètre
– Conseiller les managers en matière de Gestion RH – Contribuer à des projets
Conseiller développement RH (F/H) – req2760RÉFÉRENCE : req2760ENTITE : UNIVERSITE GROUPE APICILTYPE CONTRAT : CDIRÉMUNÉRATION : 38-42 K€LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon, 69003, FRAPOSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 02/03/2026 Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ? En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en oeuvre d’actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble.FINALITÉS :Contribuer à la mise en oeuvre de la politique et des objectifs de l’Université Groupe, du département Développement du Capital Humain et in fine de la direction des ressources humaines.ACTIVITÉS PRINCIPALES :Pilotage du plan de développement de compétences :- Recueillir les besoins de formation,- Construire et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences sur le(s) périmètre affecté (Coordination des plannings de réalisation du plan, participation à l’organisation et au suivi administratif des formations)Pilotage de projets de formation :- Définir les réponses appropriées aux besoins identifiés (Rédiger les cahiers des charges ; Valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire et sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences requises ; Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets / dispositifs déployés ; animer l’ensemble des parties prenantes au projet (demandeur, prestataire, service achat, support administratif…) sur ces différentes étapes)Suivi des formations obligatoires :- Paramétrage des modalités d’assignation et de suivi des formations avec les parties prenantesProduction des reporting de suivi d’activité et réglementaires de l’activité.Activités transverses RH :- Réaliser une veille sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH- Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et managers) les outils et dispositifs RH- Prendre en charge et piloter la mise en oeuvre des outils et dispositifs- Produire les bilans d’activités et/ou rapports (obligatoires) de son périmètre- Conseiller les managers en matière de Gestion RH – Contribuer à des projetsCONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :Bac +4 en ressources humaines et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en RH.CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE :Déplacements ponctuels possibles. Flex Office. Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine à l’issue de la période d’essai et avec validation du manager.AVANTAGES :- RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse