Responsable des ressources humaines - F/H chez Ramsay Santé

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l’établissement, vous intervenez comme véritable adjoint.e RH, à l’interface entre la stratégie RH et les réalités opérationnelles du terrain.

Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH composée de deux chargé.e.s RH, une chargée de mission dédiée au recrutement des soignants, et vous vous appuyez sur les expertises du Groupe.

Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants :

Structuration et sécurisation des pratiques RH
Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, gestion du personnel, discipline, parcours collaborateurs).
Être garant.e du cadre juridique et des bonnes pratiques RH au quotidien.
Participer à la préparation et au suivi des inspections du travail, en appui du DRH.

Accompagnement des managers et proximité terrain
Accompagner les cadres et responsables de service dans leurs pratiques RH.
Faire évoluer les pratiques managériales, notamment sur la fidélisation, l’organisation du travail et le respect du cadre juridique.

Relations sociales et gestion des situations individuelles
Participer au dialogue social et représenter la fonction RH en CSE en l’absence du DRH.
Gérer les situations individuelles complexes et les procédures disciplinaires.
Apporter des réponses juridiques opérationnelles aux sollicitations quotidiennes.

Recrutement, attractivité, intégration et QVCT
Piloter et structurer la politique de recrutement de l’établissement, en lien avec les managers, dans une logique de réactivité.
S’appuyer sur la chargée de mission dédiée au recrutement des soignants.
Déployer des parcours d’intégration favorisant l’engagement et la fidélisation.
Contribuer aux actions d’attractivité, aux événements RH et aux démarches QVCT.

Interface stratégique / opérationnelle
Être un point d’appui pour le DRH dans l’articulation entre stratégie et terrain.
Contribuer à l’adaptation des effectifs à l’activité et au suivi de la masse salariale.
Participer aux réflexions sur l’évolution de l’organisation RH de l’établissement.