Responsable Achats F/H chez BOIRON
Vous aurez pour mission principale de piloter la stratégie et les activités achats de votre périmètre (Matières premières, plantes et souches) dans le respect des exigences de l’industrie pharmaceutique et de la stratégie achat groupe de l’entreprise.Vous encadrerez une équipe de 5 personnes et mettrez en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs.Vos principales activités seront les suivantes :Organisation du travail :Définir les objectifs achats de votre périmètre en cohérence avec la stratégie globale de la direction achats groupePlanifier et coordonner l’activité du périmètre en tenant compte des priorités et aléas, et effectuer les ajustements si nécessaireAssurer la conformité des achats avec les exigences pharmaceutiques : audits fournisseurs, gestion documentaire, traçabilité, respect des BPF/BPDÊtre garant du bon fonctionnement entre le périmètre achat, la production et la Supply ChainIdentifier et suivre les leviers de performance (TCO, rationalisation fournisseurs, sécurisation des flux critiques)Superviser ou piloter la réalisation d’appels d’offres, de négociations commerciales et mise en place de contrats cadresContribuer au Sourcing, au choix des fournisseurs et développer avec eux des relations privilégiées basées sur la performancePiloter les budgets achats de son périmètreAssurer un Reporting régulier à la direction achats et aux parties prenantes concernées (Production, Supply Chain, Laboratoires, Affaires réglementaires, direction Qualité…)Effectuer une veille du marchéParticiper aux audits qualité en lien avec les directions Qualité et Affaires RéglementairesProposer et piloter des projets d’amélioration continue ou de transformation de la direction des Achats Groupe en lien avec les autres responsables Achats.Management :Animer les équipes pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs,Donner envie à chaque collaborateur de s’impliquer durablement dans son travail en créant un environnement positif et stimulantDéfinir les objectifs et accompagner les collaborateurs dans la conduite de leurs actionsAccompagner les équipes dans le développement RH : formations, évaluations des compétences, évolutions professionnelles, gestion de carrièreContribuer et mettre en œuvre la politique sociale de l’entreprise