Assistant RH H/F chez JAPCOOK

Les missions du poste

Japcook, c’est l’histoire d’une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la cuisine japonaise et asiatique premium. Nos produits (gyoza, yakitori, buns, etc.) séduisent déjà de nombreux restaurateurs, distributeurs et grossistes en France et en Europe. Notre ambition est claire : devenir la référence des produits asiatiques de qualité pour les professionnels.

Japcook est la création de Mourad BENAMER qui est toujours notre chef d’entreprise ! Une société à taille humaine ou l’humain a une grande importance.

Notre chiffre d’affaires est actuellement à 32 millions et nous avons pour projet de le doubler d’ici 5 ans !

Parce que nous sommes convaincus qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur qui apporte grandement à Japcook, nous proposons ainsi un environnement dynamique, plein de projets. L’ennui ne fait pas partie de notre ADN.

Tu aimes chasser des talents, creuser les profils, comprendre ce qui fait la différence entre un bon CV et le bon candidat ?

Tu as l’âme d’un·e recruteur·se, avec une approche cabinet de recrutement, mais tu veux t’investir au coeur d’une entreprise, en lien direct avec les équipes ?

Ce poste est fait pour toi.

Ta mission

Au sein de l’équipe RH, tu joues un rôle clé dans la croissance de l’entreprise.
70 % de ton temps est consacré au recrutement, le reste te permet de toucher à l’ensemble de la fonction RH et d’avoir une vision globale et concrète du métier.

1. Recrutement – ton terrain de jeu (70 %)

Ici, pas de recrutement passif

Tu es acteur·rice, proactif·ve, orienté·e résultats :

– Comprendre les besoins des managers (et parfois les challenger )
– Rédiger des annonces qui donnent envie
– Déployer une stratégie de sourcing efficace et créative (LinkedIn, jobboards, chasse directe, réseaux, cooptation)
– Identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils
– Mener les entretiens de recrutement avec une vraie posture d’évaluation
– Argumenter tes choix et accompagner les managers dans la décision
– Soigner l’expérience candidat, du premier contact à l’intégration
– Améliorer en continu nos méthodes et outils de recrutement

Tu es le point de référence recrutement

2. Développement des compétences (10 %)

Parce que recruter, c’est bien… faire grandir les talents, c’est encore mieux :

– Participer au recueil des besoins en formation
– Contribuer au plan de développement des compétences
– Coordonner les actions de formation avec les organismes
– Suivre les formations et leur impact

3. Administration du personnel (20 %)

Pour garder une vision complète et concrète du cycle de vie du salarié :

– Gestion administrative des entrées et sorties
– Rédaction des contrats et avenants
– Suivi des absences, congés et dossiers du personnel
– Participation aux éléments variables de paie
– Mise à jour des outils et tableaux de suivi RH

Le profil recherché

Ton profil

– Formation RH ou équivalent
– Expérience significative en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou sur un poste très orienté sourcing/chasse
– À l’aise avec les entretiens, les managers et les candidats
– Organisé·e, autonome, curieux·se, avec un vrai sens du relationnel
– Tu aimes quand ça bouge, quand ça recrute, quand ça avance

Bienvenue chez JAPCOOK

Japcook, c’est l’histoire d’une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la cuisine japonaise et asiatique premium. Nos produits (gyoza, yakitori, buns, etc.) séduisent déjà de nombreux restaurateurs, distributeurs et grossistes en France et en Europe. Notre ambition est claire : devenir la référence des produits asiatiques de qualité pour les professionnels.

Japcook est la création de Mourad BENAMER qui est toujours notre chef d’entreprise ! Une société à taille humaine ou l’humain a une grande importance.

Notre chiffre d’affaires est actuellement à 32 millions et nous avons pour projet de le doubler d’ici 5 ans !

Parce que nous sommes convaincus qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur qui apporte grandement à Japcook, nous proposons ainsi un environnement dynamique, plein de projets. L’ennui ne fait pas partie de notre ADN.

Mais aussi…

Pourquoi nous rejoindre ?

– Un poste très orienté recrutement, avec de l’autonomie et de l’impact
– Un rôle visible et stratégique dans l’entreprise
– Une équipe RH accessible, impliquée et en mouvement
– Une vraie liberté pour proposer, tester, améliorer
– Un environnement dynamique, humain et responsabilisant

Tu aimes chasser des talents, creuser les profils, comprendre ce qui fait la différence entre un bon CV et le bon candidat ?Tu as l’âme d’un·e recruteur·se, avec une approche cabinet de recrutement, mais tu veux t’investir au coeur d’une entreprise, en lien direct avec les équipes ?Ce poste est fait pour toi. Ta missionAu sein de l’équipe RH, tu joues un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. 70 % de ton temps est consacré au recrutement, le reste te permet de toucher à l’ensemble de la fonction RH et d’avoir une vision globale et concrète du métier.1. Recrutement – ton terrain de jeu (70 %)Ici, pas de recrutement passifTu es acteur·rice, proactif·ve, orienté·e résultats :- Comprendre les besoins des managers (et parfois les challenger )- Rédiger des annonces qui donnent envie- Déployer une stratégie de sourcing efficace et créative (LinkedIn, jobboards, chasse directe, réseaux, cooptation)- Identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils- Mener les entretiens de recrutement avec une vraie posture d’évaluation- Argumenter tes choix et accompagner les managers dans la décision- Soigner l’expérience candidat, du premier contact à l’intégration- Améliorer en continu nos méthodes et outils de recrutementTu es le point de référence recrutement2. Développement des compétences (10 %)Parce que recruter, c’est bien… faire grandir les talents, c’est encore mieux :- Participer au recueil des besoins en formation- Contribuer au plan de développement des compétences- Coordonner les actions de formation avec les organismes- Suivre les formations et leur impact3. Administration du personnel (20 %)Pour garder une vision complète et concrète du cycle de vie du salarié :- Gestion administrative des entrées et sorties- Rédaction des contrats et avenants- Suivi des absences, congés et dossiers du personnel- Participation aux éléments variables de paie- Mise à jour des outils et tableaux de suivi RH