Human Resources Business Partner HRBP F/H chez JIMMY ENERGY SAS

A PROPOS DE JIMMY Jimmy est la start-up française qui réinvente l’utilisation de la fission nucléaire pour décarboner la chaleur industrielle.Notre société conçoit et installe des générateurs thermiques chez les industriels afin de leur fournir de la chaleur décarbonée moins chère que celle des énergies fossiles. Ces générateurs sont fondés sur des microréacteurs nucléaires de type HTR (« High Temperature Reactor ») Notre mission est simple : délivrer rapidement un système innovant pour lutter contre le réchauffement climatique. Pour cela, nous recrutons des profils dynamiques et déterminés pour répondre aux commandes de nos clients. Nous recherchons actuellement notre Human Ressources Business Partner,  Rattaché·e au CEO, vous structurez et faites évoluer la fonction RH afin d’accompagner durablement la croissance de Jimmy, en lien avec les enjeux industriels à venir. Ce poste offre des perspectives d’évolution, vers Head of People et de participer aux décisions stratégiques de l’entreprise. VOTRE MISSION  Stratégie RH & accompagnement managérialDéfinir, structurer et déployer la stratégie RH en cohérence avec la vision du CEO et les enjeux de développement de Jimmy.Mettre en place les outils et processus RH adaptés à une startup en croissance.Construire des relais RH dans l’organisation et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.Accompagner les évolutions organisationnelles, structurer les parcours professionnels et renforcer la culture d’entreprise.Conseiller le CEO et les managers sur l’ensemble des sujets humains : organisation, communication, management, situations sensibles. Recrutement & marque employeurSuperviser l’ensemble du recrutement de A à Z, en lien étroit avec les managers.Développer la marque employeur et animer les partenariats écoles et écosystèmes talents. Gestion des talents & carrièresConstruire et piloter les dispositifs de formation, d’évolution et de mobilité interne.Garantir l’évaluation, l’accompagnement et la progression des collaborateurs tout au long de leur parcours.Conformité légale, relations sociales & administration RHGarantir la conformité légale et sociale : droit du travail, contrats, règlement intérieur, DUERP, obligations sociales.Assurer la veille juridique et accompagner l’évolution de la convention collective. Préparer, animer et suivre les relations avec le CSE.Superviser l’administration RH, la paie et les avantages sociaux.