Chargé de l'administration fonctionnelle du SIRH ( (F/H) (H/F) chez CNOUS
Administration fonctionnelle du SIRH : * Gérer les habilitations, paramétrages et référentiels du SIRH RenoiRH. * Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH consolidées à l’échelle nationale. * Suivre les évolutions fonctionnelles proposées par le CISIRH. * Recenser et analyser les demandes d’évolution, d’anomalies et/ou de correction des applications, notamment en analysant les dysfonctionnements des outils via les tickits, afin d’optimiser les performances du SIRH * Suivre l’activité de l’assistance utilisateurs réalisée par notre prestataire Support et accompagnement utilisateurs: * Apporter un appui fonctionnel aux gestionnaires Rh du Cnous et des Crous. * Rédiger et maintenir la documentation (guides, procédures, fiches pratiques, fiches techniques, note de mise à jour). * Former et accompagner les utilisateurs à l’échelle nationale. * Effectuer, auprès de son responsable un reporting de l’activité autour du SIRH * Contribuer à la production des indicateurs et tableaux de bord consolidés pour la DRH du CNOUS et le réseau des CROUS. * Conduite de projets et contribution à la coordination réseau. * Contribuer aux projets d’évolution, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques SIRH au sein du réseau. * Accompagner les déploiements de nouveau modules (projet, formation, communication, assistance) * Participer aux animations des groupes de travail et à la comitologie du SIRH * Recueillir et centraliser les besoins des CROUS, valider les règles métiers, formaliser les demandes, en garantissant la juste expression des besoins * Organiser les campagnes de recettes auprès du réseau des CROUS et y participer * Tester et valider les solutions proposées par le CISIRH * Co animer le réseau des référents SIRH * Assurer le lien entre le CNOUS, le CISIRH et les services RH des CROUS. Veille et conformité :Garantir la conformité réglementaire et statutaire des paramétrages SIRH. * Participer à la veille réglementaire et technologique sur les SIRH publics et les outils ministériels. * Diplôme Bac +3 à Bac +5 (Ressources humaines, systèmes d’information, droit public, gestion). * Expérience confirmée dans la gestion ou l’administration fonctionnelle d’un SIRH, idéalement RenoiRH. * Une connaissance avérée du fonctionnement des établissements publics (EPA) et, idéalement, du réseau CNOUS-CROUS * Intérêt pour la dématérialisation et la transformation numérique des RH Savoirs : * Maîtrise du logiciel RenoiRH ou d’un SIRH équivalent (HR Access). * Bonne connaissance du fonctionnement du réseau CNOUS-CROUS et de la fonction publique d’État. (Serait un +) * Connaissance de la paye à Façon (serait un +) * Bonne connaissance des processus RH : carrière, paie, temps de travail, etc.. * Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel, BO, requêteurs). * Maîtrise de la conduite de projet SIRH (méthodologies, planification, recette fonctionnelle). Savoir-faire : * Administrer et paramétrer des applications métiers (habilitations, référentiels, contrôles). * Analyser les besoins utilisateurs et rédiger des spécifications fonctionnelles. * Réaliser des tests, recettes et contrôles fonctionnels. * Former et accompagner des utilisateurs à distance et en présentiel dans un contexte multi-sites. * Produire et consolider des indicateurs RH à l’échelle nationale. Savoir-être : * Rigueur, méthode et sens du service public. * Esprit d’analyse, capacité de synthèse et d’adaptation. * Capacité à conduire une réunion, un groupe de travail * Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie. * Esprit d’équipe, coopération inter-établissements. * Discrétion et respect de la confidentialité