Senior Technical Talent Acquisition Specialist F/H chez SBG SYSTEMS
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un.e Senior Technical Talent Acquisition Specialist pour venir renforcer nos équipes.Directement rattachée à la DRH, vous prendrez en charge de manière autonome l’ensemble des recrutements pour des profils technologiques à forte valeur ajoutée (ex : Fullstack, Ingénieur Développement Logiciel Embarqué, Chef de produit, Ingénieur technico-commercial ?).Vous intégrez une équipe de 4 personnes.Vos principales missions :Recrutement Analyse & Conseil Recueillir et challenger les besoins auprès des managers pour garantir la bonne définition des postes (enjeux techniques, contexte projet, compétences critiques).Accompagner les managers dans la structuration des processus d’évaluation (tests, méthodologies d’entretien, critères de décision).Attraction & Stratégie Rédiger des offres attractives et adaptées à des profils hautement techniques.Diffuser et optimiser la visibilité des annonces sur les Jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels et canaux dédiés ingénierie.Déployer des stratégies de sourcing avancé (approche directe, mapping de marché, communautés techniques, événements professionnels).Sélection & Processus Réaliser les préqualifications téléphoniques et l’évaluation initiale des candidats (français/anglais).Envoyer, suivre et analyser les tests techniques en lien avec les équipes d’ingénierie.Organiser et participer aux entretiens physiques avec les managers, en apportant un rôle de business partner et de garant de la qualité du recrutement.Assurer la gestion complète des candidatures via l’ATS (Beetween & TeamTailor).Relations internes & externe sDéployer et suivre la campagne de cooptation et assurer un retour systématique aux collaborateurs.Réaliser les prises de références dans le respect des bonnes pratiques.Animer la relation avec les partenaires : écoles, forums, salons, interventions, événements corporate.Suivre et analyser les KPI recrutement, produire des reportings réguliers et proposer des axes d’amélioration. Intégration & Expérience Collaborateur Accueillir les nouveaux arrivants et garantir une expérience d’onboarding fluide et qualitative.Coordonner le programme d’intégration avec les managers et les équipes RH.Participer aux démarches administratives liées à l’arrivée des collaborateurs. Cette liste n’est pas limitative ni exhaustive.