Directeur·rice des Ressources Humaines - PME en croissance F/H chez Titan Partners

Gouvernance RH – Pilotage stratégique – Relations sociales – Management d’équipes

Dans le cadre d’un remplacement, une PME multisite qui opère dans le secteur de la finance, recherche son/sa Directeur·rice des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement au Directeur Général et membre du cercle de gouvernance, vous êtes le/la référent(e) RH du groupe. Vous définissez et déployez la politique RH tout en restant fortement impliqué(e) dans l’opérationnel et la vie quotidienne de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un(e) DRH agile, engagé(e) et pragmatique, à l’aise dans des environnements à taille humaine, où l’on attend à la fois de la vision, de la proximité terrain et de la capacité à faire avancer concrètement les sujets.

Vos responsabilités

1. Gouvernance & politique RH du groupe
Définition, pilotage et déploiement de la politique RH globale, en lien étroit avec la Direction Générale.
Structuration des politiques RH : organisation, rémunération, développement des compétences, engagement.
Rôle de business partner du DG et des managers sur l’ensemble des enjeux humains et organisationnels.
Accompagnement des projets de transformation, de croissance et d’évolution du groupe.

2. Pilotage de la fonction RH & management
Management et animation des équipes RH, incluant :
Un service paie / administration du personnel.
Un pôle recrutement.
Organisation et structuration de la fonction RH
Optimisation des process RH avec une approche pragmatique et orientée efficacité.

3. Recrutement, marque employeur & développement RH
Supervision de la stratégie de recrutement sur des profils variés.
Développement et pilotage de la marque employeur.
Structuration des parcours professionnels, de la formation et du développement des talents.
Accompagnement des managers sur leurs enjeux RH du quotidien.

4. Relations sociales & climat social
Pilotage de l’ensemble du dialogue social : CSE, relations avec les représentants du personnel et délégués syndicaux.
Préparation et conduite des négociations collectives.
Gestion des situations individuelles et collectives sensibles.
Garantie d’un climat social sain, constructif et durable.
Sécurisation des sujets de droit social et conformité RH.