Assistant RH H/F chez STE Grand Sud

Les missions du poste

Société spécialisée dans le transport de personnes à mobilité réduite depuis plus de 30 ans, nous rejoindre, c’est s’intégrer dans le développement d’une entreprise en pleine expansion ! En effet, notre groupe a évolué et s’est diversifié pour proposer aujourd’hui de nombreuses activités faisant de nous un acteur majeur aux niveaux régional et national…

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH H/F pour rejoindre notre équipe.

Missions :

– Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés,
– Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise (établir les contrats de travail, suivi des visites médicales, mutuelle, et prévoyance…) ;
– Traiter, rédiger le courrier administratif ;
– Assurer le suivi des prépaies en lien avec le cabinet comptable (Variables de paie, sortie des salariés…).

Le profil recherché

– De formation RH / Juridique ou similaire (Bac +)
– Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)
– Excellentes capacités d’écoute et de communication.
– Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
– Capacité à travaillé en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément

Bienvenue chez STE Grand Sud

Société spécialisée dans le transport de personnes à mobilité réduite depuis plus de 30 ans, nous rejoindre, c’est s’intégrer dans le développement d’une entreprise en pleine expansion ! En effet, notre groupe a évolué et s’est diversifié pour proposer aujourd’hui de nombreuses activités faisant de nous un acteur majeur aux niveaux régional et national…

Mais aussi…

– Priorité à la mobilité et à la promotion interne
– Mutuelle et prévoyance
– Participation aux transports en commun

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH H/F pour rejoindre notre équipe.Missions :- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés,- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise (établir les contrats de travail, suivi des visites médicales, mutuelle, et prévoyance…) ;- Traiter, rédiger le courrier administratif ;- Assurer le suivi des prépaies en lien avec le cabinet comptable (Variables de paie, sortie des salariés…).