HR Partner H/F chez Foodles
Les missions du poste
Foodles est toujours à la recherche de nouveaux talents, vous ne trouvez pas d’offres en adéquation avec votre recherche, n’hésitez pas à créer votre dossier de candidature !
Nous cherchons avant tout des personnes ayant le goût des bonnes choses, qui souhaitent ré-enchanter la vie au bureau à nos côtés, en s’investissant dans leur mission.
Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.
Ta mission :
Apporter un support RH de proximité aux managers et aux équipes terrain afin de garantir la bonne exécution des processus RH, l’expérience employé (eNPS) et la fiabilité des données social-paie, tout en participant activement aux projets People pilotés par le HRBP.
Tes Responsabilités
Administration RH
– Superviser les entrées / sorties
– Préparer les variables de paie mensuelles dans le SIRH
– Assurer l’archivage numérique conforme RGPD
– Suivre les périodes d’essai et relancer les managers
Support disciplinaire
– Collecter les faits, rédiger les projets de courriers simples
– Préparer les entretiens disciplinaires avec le HRBP et le manager
Formation & QVT
– Recueillir les besoins et piloter via Lucca Formation, suivre les présences
– Co-animer les temps forts (formation interne)
Projets RH
– Piloter les données sociales: effectif, absentéisme, AT
– Alerter le HRBP en cas de dérive (turnover, intérim)
– Contribuer aux chantiers RH, mobilité interne, diversité & inclusion
– Participer à la communication RH sur son périmètre.
Ce poste est fait pour toi si :
– Bac +3/5 RH ou droit social, 2 à 3 ans d’expérience
– À l’aise en environnement multi-sites (avec déplacements fréquents)
– Sens du service, rigueur administrative, organisation
– Soft skills : écoute active, confidentialité, esprit d’équipe, orientation solutions
Notre Processus de Recrutement
1. 30 min avec Dorine, notre Lead TAM
2. 45 min avec Gatien, HRBP
3. Business Case dans nos locaux avec Anissa, HRBP et Gatien
4. Entretien N+2, Loïse notre DRH
Pourquoi rejoindre notre aventure ?
– Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités
– Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis
– Des bureaux super biens situés et très accessibles
– Et bien d’autres avantages 😉
A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.
Bienvenue chez Foodles
Foodles est toujours à la recherche de nouveaux talents, vous ne trouvez pas d’offres en adéquation avec votre recherche, n’hésitez pas à créer votre dossier de candidature !
Nous cherchons avant tout des personnes ayant le goût des bonnes choses, qui souhaitent ré-enchanter la vie au bureau à nos côtés, en s’investissant dans leur mission.
Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût. Ta mission :Apporter un support RH de proximité aux managers et aux équipes terrain afin de garantir la bonne exécution des processus RH, l’expérience employé (eNPS) et la fiabilité des données social-paie, tout en participant activement aux projets People pilotés par le HRBP. Tes Responsabilités Administration RH – Superviser les entrées / sorties – Préparer les variables de paie mensuelles dans le SIRH – Assurer l’archivage numérique conforme RGPD – Suivre les périodes d’essai et relancer les managers Support disciplinaire – Collecter les faits, rédiger les projets de courriers simples – Préparer les entretiens disciplinaires avec le HRBP et le managerFormation & QVT – Recueillir les besoins et piloter via Lucca Formation, suivre les présences – Co-animer les temps forts (formation interne)Projets RH – Piloter les données sociales: effectif, absentéisme, AT – Alerter le HRBP en cas de dérive (turnover, intérim) – Contribuer aux chantiers RH, mobilité interne, diversité & inclusion – Participer à la communication RH sur son périmètre. Ce poste est fait pour toi si : – Bac +3/5 RH ou droit social, 2 à 3 ans d’expérience – À l’aise en environnement multi-sites (avec déplacements fréquents) – Sens du service, rigueur administrative, organisation – Soft skills : écoute active, confidentialité, esprit d’équipe, orientation solutions Notre Processus de Recrutement 1. 30 min avec Dorine, notre Lead TAM 2. 45 min avec Gatien, HRBP 3. Business Case dans nos locaux avec Anissa, HRBP et Gatien 4. Entretien N+2, Loïse notre DRH Pourquoi rejoindre notre aventure ?- Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités- Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis- Des bureaux super biens situés et très accessibles- Et bien d’autres avantages ;)A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.