Coordinateur Ressources Humaines H/F chez Az France

Les missions du poste

Filiale française du groupe international ORSERO, (231 millions de CA, 300 collaborateurs en France) coté en bourse (Italienne), référente dans l’importation et la distribution des fruits et légumes frais à destination de la grande distribution et des grossistes.

Situés à Cavaillon (84), Rungis (94) et Tours (37), nos établissements conditionnent et distribuent une gamme de produits de qualité à même de répondre aux hautes exigences des consommateurs finaux.

Le/La coordinateur/trice Ressources Humaines aide à la mise en oeuvre la politique RH de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe. Il/Elle garantit la conformité réglementaire et sociale, et contribue au développement de la performance collective dans un cadre budgétaire et législatif maîtrisé.

Missions et responsabilités

– Déployer et appliquer la politique des ressources humaines conformément à la stratégie définie par la Direction et le Groupe
– En collaboration avec la responsable RH, organiser et superviser les activités du service RH dans le respect des exigences internes et externes
– Garantir l’atteinte des objectifs RH en matière de relations sociales, de conformité et de climat social

Principales activités

– Accompagner les assistantes RH dans le respect des orientations et consignes du Groupe
– Mettre en place et suivre la GEPP
– Veiller au maintien d’un climat social sain et constructif
– Superviser l’ensemble des processus d’administration du personnel (contrats, absences, disciplinaire, etc.)
– Garantir la fiabilité et la conformité des données RH
– Garantir le respect du règlement intérieur et du droit du travail
– Assurer une veille réglementaire et juridique afin d’anticiper les évolutions légales

Relations sociales

– Co-animer les relations sociales au sein de l’entreprise
– Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE)
– Préparer les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise)
– Favoriser le dialogue social et la prévention des conflits

Communication et coordination

– Veiller à la fluidité des informations entre les différents interlocuteurs internes et externes
– Assurer les liaisons nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de l’entreprise

Le profil recherché

Compétences techniques

– Solide connaissance pratique du droit du travail
– Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
– Logiciels RH (ADP, Kelio, Javelo)

Compétences comportementales

– Leadership et sens du management
– Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
– Capacité d’analyse
– Excellentes qualités relationnelles et de communication

Bienvenue chez Az France

Filiale française du groupe international ORSERO, (231 millions de CA, 300 collaborateurs en France) coté en bourse (Italienne), référente dans l’importation et la distribution des fruits et légumes frais à destination de la grande distribution et des grossistes.

Situés à Cavaillon (84), Rungis (94) et Tours (37), nos établissements conditionnent et distribuent une gamme de produits de qualité à même de répondre aux hautes exigences des consommateurs finaux.

Mais aussi…

– Accord de participation
– Prise en charge de la mutuelle à 50%
– Tickets restaurants – 8€ par jour travaillé, pris en charge à 50%
– Avantages CSE / chèque vacances / carte cadeaux …
– Déplacements ponctuels à envisager sur l’ensemble des sites AZ France

Le/La coordinateur/trice Ressources Humaines aide à la mise en oeuvre la politique RH de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe. Il/Elle garantit la conformité réglementaire et sociale, et contribue au développement de la performance collective dans un cadre budgétaire et législatif maîtrisé.Missions et responsabilités- Déployer et appliquer la politique des ressources humaines conformément à la stratégie définie par la Direction et le Groupe- En collaboration avec la responsable RH, organiser et superviser les activités du service RH dans le respect des exigences internes et externes- Garantir l’atteinte des objectifs RH en matière de relations sociales, de conformité et de climat socialPrincipales activités- Accompagner les assistantes RH dans le respect des orientations et consignes du Groupe- Mettre en place et suivre la GEPP- Veiller au maintien d’un climat social sain et constructif- Superviser l’ensemble des processus d’administration du personnel (contrats, absences, disciplinaire, etc.)- Garantir la fiabilité et la conformité des données RH- Garantir le respect du règlement intérieur et du droit du travail- Assurer une veille réglementaire et juridique afin d’anticiper les évolutions légalesRelations sociales- Co-animer les relations sociales au sein de l’entreprise- Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE)- Préparer les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise)- Favoriser le dialogue social et la prévention des conflitsCommunication et coordination- Veiller à la fluidité des informations entre les différents interlocuteurs internes et externes- Assurer les liaisons nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de l’entreprise