Responsable Ressources Humaines Senior H/F chez MOULIN ROUGE

Les missions du poste

Au pied de la butte Montmartre, le Moulin Rouge accueille depuis 1889 des millions de visiteurs venus du monde entier découvrir sa célèbre façade, sa salle mythique, ses revues à grand spectacle, et son incontournable French Cancan !

Sa revue Féerie, jouée deux fois par soir, 365 jours par an, émerveille chaque année 600 000 spectateurs.

Rejoindre le Moulin Rouge, c’est avant tout intégrer un Groupe familial unique de renommée internationale, composé d’artistes et d’artisans qui conjuguent leur talent pour conserver la quintessence de l’âme du cabaret : de la rigueur du ballet à la finesse de la cuisine, en passant par la perfection des décors et des costumes réalisés par ses Maisons d’Art.

Le Moulin Rouge est un groupe de près de 450 collaborateurs rassemblant des corps de métiers passionnants et d’exception qui oeuvrent chaque jour pour préserver et faire vivre la créativité ainsi que le savoir-faire français.

Rejoignez notre Maison, nous vous proposons de vivre une aventure unique dans un univers passionnant !

Contexte & Finalité Du Poste

Le Moulin Rouge recherche un/une Responsable Ressources Humaines Senior pour renforcer son équipe, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Ce rôle, à temps plein, implique la gestion stratégique des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des talents, la formation et la gestion des relations sociales. Vous serez en charge de créer des politiques RH alignées sur les valeurs de l’entreprise tout en veillant au respect des obligations légales.

Le poste est situé dans nos locaux à Paris dans l’ambiance unique et dynamique du Moulin Rouge.

Vous aurez en charge le management de trois personnes.

Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en oeuvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d’un climat social de qualité.

Missions Principales

– Accompagnement des équipes & conseil RH :

Se positionner comme un véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RH

Recrutement

– En charge de détecter et d’analyser les besoins, de mettre en oeuvre le processus de recrutement adapté tout en assurant des points de suivi tout au long de l’intégration.

People development

– Participer au suivi des évolutions et des mobilités avec les équipes opérationnelles et être force de proposition à ce sujet ;
– Accompagner les mobilités internes ;
– Superviser le bon déroulé des campagnes d’évaluation tout en s’assurant de la bonne documentation à ce sujet (guides, trames, formations…).

Formation

– Construire et piloter le plan de formation ;
– Emettre des préconisations sur les actions de formation à mener ainsi que sur le choix des partenaires de formation ;
– Suivre les relations avec les différents OPCO ;
– Optimiser les actions de formations menées en interne.

Communication RH

– Concevoir et déployer une stratégie de communication ciblée pour valoriser l’entreprise auprès des candidats (contenus réseaux sociaux, témoignages collaborateurs, événements recrutement, salons) ;
– Travailler en partenariat avec le service marketing et les écoles/organismes pour renforcer la visibilité de l’entreprise comme employeur attractif ;
– Développer et animer les communications qui accompagnent les processus RH : campagnes d’intégration, informations sur les politiques RH… ;
– Mettre en place des outils et supports de communication (newsletter RH…).

2) Gestion des Relations Sociales / Relations individuelles

– Organiser et coanimer les réunions des IRP : ordres du jour, supervision de la préparation des supports et indicateurs, animation des commissions, rédaction et suivi des plans d’actions issus des consultations obligatoires et ponctuelles ;
– Être l’interlocuteur RH de référence pour les managers et les salariés sur l’ensemble des sujets de relations individuelles et collectives ;
– Accompagner et conseiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne des situations RH sensibles : discipline, conflits individuels et collectifs, absentéisme, alertes, enquêtes internes ;
– Garantir la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes en assurant une veille juridique opérationnelle ;
– Gérer et sécuriser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux, en coordination avec la Direction et les conseils externes si nécessaire ;
– Contribuer activement au maintien d’un climat social serein et constructif, en identifiant les signaux faibles, en proposant et en mettant en oeuvre des actions de prévention des risques sociaux.

3) Déploiement des Projets RH & Process Groupe

– Participer activement au déploiement du cycle RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…) ;
– Contribuer aux différents projets RH

Le profil recherché

Titulaire d’un Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines/Droit social, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que RRH.

Rigueur et autonomie – Qualités de communication et d’écoute – Goût du terrain – Réactivité / Disponibilité – Leadership – Sens de l’éthique et confidentialité

Bienvenue chez MOULIN ROUGE

Au pied de la butte Montmartre, le Moulin Rouge accueille depuis 1889 des millions de visiteurs venus du monde entier découvrir sa célèbre façade, sa salle mythique, ses revues à grand spectacle, et son incontournable French Cancan !

Sa revue Féerie, jouée deux fois par soir, 365 jours par an, émerveille chaque année 600 000 spectateurs.

Rejoindre le Moulin Rouge, c’est avant tout intégrer un Groupe familial unique de renommée internationale, composé d’artistes et d’artisans qui conjuguent leur talent pour conserver la quintessence de l’âme du cabaret : de la rigueur du ballet à la finesse de la cuisine, en passant par la perfection des décors et des costumes réalisés par ses Maisons d’Art.

Le Moulin Rouge est un groupe de près de 450 collaborateurs rassemblant des corps de métiers passionnants et d’exception qui oeuvrent chaque jour pour préserver et faire vivre la créativité ainsi que le savoir-faire français.

Rejoignez notre Maison, nous vous proposons de vivre une aventure unique dans un univers passionnant !

Contexte & Finalité Du PosteLe Moulin Rouge recherche un/une Responsable Ressources Humaines Senior pour renforcer son équipe, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.Ce rôle, à temps plein, implique la gestion stratégique des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des talents, la formation et la gestion des relations sociales. Vous serez en charge de créer des politiques RH alignées sur les valeurs de l’entreprise tout en veillant au respect des obligations légales.Le poste est situé dans nos locaux à Paris dans l’ambiance unique et dynamique du Moulin Rouge.Vous aurez en charge le management de trois personnes.Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en oeuvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d’un climat social de qualité.Missions Principales- Accompagnement des équipes & conseil RH :Se positionner comme un véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RHRecrutement- En charge de détecter et d’analyser les besoins, de mettre en oeuvre le processus de recrutement adapté tout en assurant des points de suivi tout au long de l’intégration.People development- Participer au suivi des évolutions et des mobilités avec les équipes opérationnelles et être force de proposition à ce sujet ;- Accompagner les mobilités internes ;- Superviser le bon déroulé des campagnes d’évaluation tout en s’assurant de la bonne documentation à ce sujet (guides, trames, formations…).Formation- Construire et piloter le plan de formation ;- Emettre des préconisations sur les actions de formation à mener ainsi que sur le choix des partenaires de formation ;- Suivre les relations avec les différents OPCO ;- Optimiser les actions de formations menées en interne.Communication RH- Concevoir et déployer une stratégie de communication ciblée pour valoriser l’entreprise auprès des candidats (contenus réseaux sociaux, témoignages collaborateurs, événements recrutement, salons) ;- Travailler en partenariat avec le service marketing et les écoles/organismes pour renforcer la visibilité de l’entreprise comme employeur attractif ;- Développer et animer les communications qui accompagnent les processus RH : campagnes d’intégration, informations sur les politiques RH… ;- Mettre en place des outils et supports de communication (newsletter RH…).2) Gestion des Relations Sociales / Relations individuelles- Organiser et coanimer les réunions des IRP : ordres du jour, supervision de la préparation des supports et indicateurs, animation des commissions, rédaction et suivi des plans d’actions issus des consultations obligatoires et ponctuelles ;- Être l’interlocuteur RH de référence pour les managers et les salariés sur l’ensemble des sujets de relations individuelles et collectives ;- Accompagner et conseiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne des situations RH sensibles : discipline, conflits individuels et collectifs, absentéisme, alertes, enquêtes internes ;- Garantir la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes en assurant une veille juridique opérationnelle ;- Gérer et sécuriser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux, en coordination avec la Direction et les conseils externes si nécessaire ;- Contribuer activement au maintien d’un climat social serein et constructif, en identifiant les signaux faibles, en proposant et en mettant en oeuvre des actions de prévention des risques sociaux.3) Déploiement des Projets RH & Process Groupe- Participer activement au déploiement du cycle RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…) ;- Contribuer aux différents projets RH