Assistant RH H/F chez Piercan
Les missions du poste
L’entreprise
Qui sommes-nous ?
PIERCAN, c’est bien plus qu’une entreprise industrielle.
Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique…), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement.
Basés à Port-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entre héritage familial, esprit entrepreneurial et modernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d’être ambitieuse et des valeurs incarnées : collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention.
Notre mission : mettre la sécurité et l’innovation au service d’un monde durable, avec une attention sincère portée à l’humain et à l’environnement.
Description du poste
Missions principales
– Assurer la gestion administrative RH des dossiers du personnel
– Assurer la saisie et le contrôle des variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, justificatifs
– Assurer la mise à jour des indicateurs RH : tableaux de bord, suivi effectifs, formation, absentéisme
– Préparer les contrats et avenants selon les matrices existantes
– Gérer la logistique et l’administration du plan de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations OPCO
– Organiser et suivre les visites médicales avec le service de santé au travail.
– Publier les offres d’emploi, assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens.
– Participer à l’onboarding : préparer les arrivées, accueillir les nouveaux collaborateurs, assurer le suivi d’intégration
– Gérer les enquêtes d’opinion
– Gérer le courrier entrant et sortant
– Préparation des présentations pour le service RH
Le profil recherché
Profil recherché
Votre parcours :
– Diplôme Bac +2/3 (DUT GEA option RH ou Licence RH)
– Expérience confirmée dans une fonction similaire.
Votre expérience:
– Connaissances en administration du personnel, bases en droit du travail, sens de la confidentialité
– Excellente aisance sur Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées)
– Maitrise de Power Point / Canva
– Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit
Qui vous êtes ?
– Capacité à organiser son travail, à gérer plusieurs priorités et à travailler en autonomie
– Rigueur, fiabilité et bon relationnel
Ce que nous vous proposons:
– Temps de travail : Temps plein
– Localisation : Port en Bessin Huppain
– Avantages :
– Tickets restaurant
– Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50% et prévoyance
– Participation/intéressement
– Plan de formation
– Environnement de travail collaboratif et dynamique
– Une équipe à taille humaine
Bienvenue chez Piercan
L’entreprise
Qui sommes-nous ?
PIERCAN, c’est bien plus qu’une entreprise industrielle.
Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique…), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement.
Basés à Port-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entre héritage familial, esprit entrepreneurial et modernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d’être ambitieuse et des valeurs incarnées : collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention.
Notre mission : mettre la sécurité et l’innovation au service d’un monde durable, avec une attention sincère portée à l’humain et à l’environnement.
Description du poste Missions principales- Assurer la gestion administrative RH des dossiers du personnel- Assurer la saisie et le contrôle des variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, justificatifs- Assurer la mise à jour des indicateurs RH : tableaux de bord, suivi effectifs, formation, absentéisme- Préparer les contrats et avenants selon les matrices existantes- Gérer la logistique et l’administration du plan de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations OPCO- Organiser et suivre les visites médicales avec le service de santé au travail.- Publier les offres d’emploi, assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens.- Participer à l’onboarding : préparer les arrivées, accueillir les nouveaux collaborateurs, assurer le suivi d’intégration- Gérer les enquêtes d’opinion- Gérer le courrier entrant et sortant- Préparation des présentations pour le service RH