Directeur de Magasin Non Alimentaire H/F chez Talents Paie

Les missions du poste

Envie de passer un cap professionnel en 2026 ? Prendre les rênes, évoluer, s’engager sur le long terme.

Ce poste de Directeur·trice de magasin pourrait être la prochaine étape clé de votre parcours.

Prêt.e pour la suite ? Découvrez dès maintenant cette belle opportunité en CDI !

Talents Business est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du commerce.

Je suis Élodie SMAGGHE, spécialisée dans le recrutement sur la région Occitanie, je recherche pour l’un de mes clients un Manager de Magasin pour un poste en CDI, basé dans l’Hérault (34) non loin de la ville de Béziers. L’entreprise évolue dans un contexte particulièrement rassurant, porté par une forte dynamique de développement et de croissance.

– Rémunération : entre 32K et 40K€ (hors prime)
– Prise de poste: dès que possible

Processus de recrutement :

– Un entretien avec moi-même
– Un entretien avec le DRH du groupe

Missions principales :

1. Pilotage économique et commercial :
– Piloter le chiffre d’affaires, la marge et la rentabilité du magasin.
– Analyser les indicateurs de performance : CA global et par division, taux de marge, démarque et casse, productivité, etc
– Déployer les opérations commerciales nationales et locales.
– Adapter l’offre produit aux spécificités locales et saisonnières.

2. Management et organisation des équipes :
– Encadrer une équipe de 10 à 15 collaborateurs (CDI + saisonniers).
– Recruter, intégrer et former les saisonniers.
– Organiser les plannings en tenant compte des pics d’activité (printemps/été).
– Développer la polyvalence et l’expertise technique des équipes.
– Maintenir un climat social positif et engagé, même en période de forte pression.

3. Gestion opérationnelle du magasin :
– Superviser les flux de marchandises, stocks et approvisionnements.
– Garantir la bonne tenue du magasin, la mise en rayon et le merchandising.
– Veiller au respect des procédures internes et des règles de sécurité.
– Assurer une présence terrain forte et opérationnelle.

4. Expertise produit & conseil client :
– Être garant du niveau de conseil technique.
– Accompagner les équipes dans la relation client et les ventes complexes.
– Gérer les litiges clients et situations sensibles.

5. Gestion de la saisonnalité :
– Anticiper la montée en charge saisonnière (stocks, effectifs, organisation).
– Sécuriser la performance en période de pic (été).
– Adapter l’activité et les coûts en basse saison.
– Contribuer à la fidélisation de la clientèle locale et touristique

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation / expérience :
– Expérience confirmée en management de magasin (retail spécialisé, sport, bricolage, nautisme, outdoor, piscine).
– Minimum 3 à 5 ans sur un poste de manager ou d’adjoint confirmé.

Compétences clés :
– Leadership terrain et management d’équipes.
– Sens aigu du commerce et du service client.
– Capacité à piloter des indicateurs économiques.
– Organisation, anticipation et gestion des priorités.
– À l’aise avec la saisonnalité et les pics d’activité.

Qualités personnelles :
– Autonomie et sens des responsabilités.
– Rigueur et fiabilité.
– Dynamisme et engagement.
– Esprit d’équipe et exemplarité.
– Résistance au stress.

Statut : Agent de maîtrise ou Cadre selon profil

Rémunération :
– Entre 32K et 40K€ brut annuel négociable selon profil
– Primes sur objectifs (CA, marge, saison).
– Avantages possibles selon politique groupe.
– Perspective d’évolution

Bienvenue chez Talents Paie

Envie de passer un cap professionnel en 2026 ? Prendre les rênes, évoluer, s’engager sur le long terme.

Ce poste de Directeur·trice de magasin pourrait être la prochaine étape clé de votre parcours.

Prêt.e pour la suite ? Découvrez dès maintenant cette belle opportunité en CDI !

Talents Business est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du commerce.

Je suis Élodie SMAGGHE, spécialisée dans le recrutement sur la région Occitanie, je recherche pour l’un de mes clients un Manager de Magasin pour un poste en CDI, basé dans l’Hérault (34) non loin de la ville de Béziers. L’entreprise évolue dans un contexte particulièrement rassurant, porté par une forte dynamique de développement et de croissance.

– Rémunération : entre 32K et 40K€ (hors prime)
– Prise de poste: dès que possible

Processus de recrutement :

– Un entretien avec moi-même
– Un entretien avec le DRH du groupe

Missions principales : 1. Pilotage économique et commercial : – Piloter le chiffre d’affaires, la marge et la rentabilité du magasin. – Analyser les indicateurs de performance : CA global et par division, taux de marge, démarque et casse, productivité, etc – Déployer les opérations commerciales nationales et locales. – Adapter l’offre produit aux spécificités locales et saisonnières. 2. Management et organisation des équipes : – Encadrer une équipe de 10 à 15 collaborateurs (CDI + saisonniers). – Recruter, intégrer et former les saisonniers. – Organiser les plannings en tenant compte des pics d’activité (printemps/été). – Développer la polyvalence et l’expertise technique des équipes. – Maintenir un climat social positif et engagé, même en période de forte pression. 3. Gestion opérationnelle du magasin : – Superviser les flux de marchandises, stocks et approvisionnements. – Garantir la bonne tenue du magasin, la mise en rayon et le merchandising. – Veiller au respect des procédures internes et des règles de sécurité. – Assurer une présence terrain forte et opérationnelle. 4. Expertise produit & conseil client : – Être garant du niveau de conseil technique. – Accompagner les équipes dans la relation client et les ventes complexes. – Gérer les litiges clients et situations sensibles. 5. Gestion de la saisonnalité : – Anticiper la montée en charge saisonnière (stocks, effectifs, organisation). – Sécuriser la performance en période de pic (été). – Adapter l’activité et les coûts en basse saison. – Contribuer à la fidélisation de la clientèle locale et touristique