Directeur des Ressources Humaines et QHSE F/H chez Keolis SA
Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d’en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l’entreprise et le contrat.Rattaché à la Directrice Générale du réseau, vos missions principales sont les suivantes :Coordination de la fonction Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement- Développer et animer la politique QHSE de l’entreprise, en assistant notamment les responsables de service dans le développement d’une culture d’amélioration continueAccompagnement des projets de l’entreprise- Etre l’acteur majeur de la transformation des mentalités dans l’entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l’entreprise avec les partenaires sociaux- Piloter le projet d’entreprise dans toutes ses composantes RHGestion sociale et veille- Assurer la veille sociale- Veiller à l’application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l’entreprise- Effectuer le reporting social de l’entreprise- Proposer les plans d’amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)- Préparer les réunions et participer en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d’entreprise- Intervenir en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organiser les élections professionnelles.Gestion des besoins en ressources- Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service.- Développer une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.- Gerer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.Développement des compétences- Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. En assurer le contrôle administratif et financier.- Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.- Animer l’équipe des formateurs internes.Gestion administrative du personnel- Assurer la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l’entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies.- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.- Effectuer les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.- Assister les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.Management de l’équipe RH- Motiver et encadrer l’équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.- Impulser les projets RH et définir les priorités.